Etre Coach
"Le plus grand danger pour la plupart d’entre nous n’est pas de se donner des objectifs trop élevés et de les manquer mais de se donner des objectifs trop bas et de les atteindre…" (Michel-Ange)
Notre approche du coaching est humaniste et respectueuse de vos valeurs.Nous accompagnons les personnes et les équipes dans le développement de leurs potentiels et de leur savoir-faire pour améliorer leurs performances et atteindre leurs objectifs avec un parfait équilibre vie professionnelle/vie privée.
Le parcours de Svetlana Rafalska
Svetlana Rafalska est le coach leader et la fondatrice de MetaCoaching.
"Formée au coaching à l'école "Coaching de gestion inc." au Canada,
je suis également Maître praticien en Programmation neuro-linguistique (PNL) (Institut Vision et Progrès).
Durant mes 15 ans d'expérience en entreprise, j'ai exercé de diverses
fonctions dans les divisions sales et marketing, notamment dans
l'industrie pharmaceutique. Cette expérience m'a dernièrement menée à concevoir puis à coacher
la formation certifiante en délégation médicale pour le Centre de Compétence
Commerce & Management de Charleroi.
Ma passion pour la communication et les relations humaines m'a tout
naturellement guidée vers les métiers de coach et de formatrice en
techniques de communication et de leadership par le coaching.
J'interviens comme coach auprès de managers et cadres.
J'accompagne aussi bien des créateurs d’entreprise que des demandeurs d'emploi dans l'élaboration et la mise
en place de leur projet professionnel."
Notre équipe est à géométrie variable: tous les collaborateurs de MetaCoaching sont des coachs professionnels,
spécialistes reconnus dans leur domaine et possédant une solide expérience du terrain.
Lire: notre code de déontologie
Continuer à se former
Nous nous engageons à poursuivre d’une manière constante notre développement en tant que professionnels du coaching. Pour ce faire, nous assurons notre propre développement personnel, nous maintenons une relation avec la communauté de coaching (associations, groupes de travail) et nous participons au moins 10 jours par an à des formations, ateliers ou conférences ayant trait au coaching.
Nous nous engageons à toujours disposer d’un lieu de supervision externe et d’y faire appel lorsque la situation l’exige.
Lire: Références et témoignages